4月15日下午，鴻瑞課堂第六次開課，本次學習主題是PDCA循環工作法，旨在培養員工管理思維，讓工作高效卓越。
課堂在擊鼓傳花的愉快氛圍中開始，黨群社團部準備了向日葵花束送給兩名幸運者。向日葵的花語是信念、光輝、高傲、忠誠、愛慕，向日葵代表著勇敢地去追求自己想要的幸福。希望鴻瑞人能保持學習成長，追逐共同的夢想。
培訓老師王甜甜用生動個性的語言、貼近工作的案例，解讀了PDCA工作法如何助力工作和生活，員工結合自己的工作實際積極參與互動探討。
PDCA工作法讓工作更高效
PDCA工作法是一種底層邏輯，具有普世性，是質量管理的基本方法，也是企業管理各項工作的一般規律，亦可用于日常生活學習、做人修身。PDCA循環是上升式的循環，一個循環結束，質量就會提高一步，然后再制定下一個循環，不斷前進，不斷提高。
管理層對工作提出希望
執行總經理龍建國予以肯定并提出希望：
1.鴻瑞因為一批老員工的堅守，沉淀了豐富的企業文化和工作方法，要在傳承優秀文化的基礎上積極創新，發現新人才，培養新隊伍、發展新理念、探索新手段。要立足工作實際，持續創新培訓內容、豐富培訓形式，不斷為工作提供高效能。
2.各公司各部門負責人要提高對培訓工作的重視，帶頭參加學習培訓，通過持續開展學習培訓增進員工對企業的理解和認同，提高員工綜合素質，為企業不斷注入新活力。
總裁曾慶喜結合此次培訓提出幾點要求：
1.要重視績效考核、獎懲制度的設計，并強化貫徹執行。可借鑒電視問政、電視直播間的形式，讓績效考核不再流于形式；
2.要以部門為單位加強開展學習培訓，全面提升員工素養、激發工作熱情，一切以創造價值為目的；
3.善于總結復盤的團隊才有可能走向卓越，要第一時間總結經驗，切實處理問題，讓總結成為日常習慣。
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