1月12日下午,鴻瑞集團(tuán)舉辦新年茶話會暨鴻瑞課堂第五次開課,會議由黨支部書記李夢琦主持,旨在進(jìn)一步加強新老員工互動,提升整體精神文化品味,營造積極健康的工作氛圍,開創(chuàng)公司新局面。
1 學(xué)習(xí)十九屆五中全會精神
黨員代表周俊芳、周琦琪誦讀五中全會報告摘錄。鴻瑞黨支部2020年開展了一系列學(xué)習(xí)活動,爭創(chuàng)基層星級支部。通過帶領(lǐng)學(xué)習(xí)國家綱領(lǐng)性文件,希望大家可以從大處著眼,小處著手,提升理論水平,指導(dǎo)工作實踐。
2 鴻瑞課堂5—極致之美,禮即理也
把工作做到極致,我們需要服務(wù)精神、有效溝通、有效執(zhí)行,職業(yè)形象和商務(wù)禮儀只是第一步。我們希望能通過禮儀之美帶動審美的提升,工作態(tài)度和職業(yè)形象不斷升級。把工作做到極致,做出美感。
3 “從心出發(fā),你好未來”主題座談
彭俊芝、劉宏碩、劉玲、曠昌華主題發(fā)言;新員工盧澤芳、羅暉、桂映虹發(fā)言。
輪值總經(jīng)理龍建國總結(jié):
一、鴻瑞集團(tuán)是有文化的公司,不僅注重企業(yè)發(fā)展,也注重企業(yè)文化的沉淀;
二、鴻瑞集團(tuán)是有情懷的公司,幾十年的風(fēng)風(fēng)雨雨,經(jīng)歷過種種艱難險境,但從未放棄,一往無前,在企業(yè)發(fā)展的同時也注重員工的培養(yǎng)和發(fā)展;
三、鴻瑞是有希望的公司,公司的核心競爭力在于:擁有一個卓爾不群、永不言棄的掌舵人;擁有一批正在成長的中堅力量;擁有多年沉淀的企業(yè)精神。
對年輕人提出三點希望:年輕人要有敢于表現(xiàn)自我的勇氣,擔(dān)當(dāng)作為的精神,敢于歷練的銳氣。
總裁新年講話稿
終于送走了多災(zāi)多難的2020,我們要用劫后余生的慶幸之情擁抱2021。回顧2020年,雖然艱辛,但也考驗鴻瑞集團(tuán)的生命力和我們的團(tuán)結(jié)精神。在疫情最暗淡艱難的日子里,鴻瑞人沒有彷徨、沒有畏懼,以各種不同的方式盡自己的心力,為社會、為他人伸出援手:或組建團(tuán)隊,或參與社區(qū)抗疫活動,或捐款捐物,更克服重重艱難險阻組建專班制作工作餐,為奮戰(zhàn)在抗疫一線的二個街道及社區(qū)工作人員贈送愛心餐。大災(zāi)考驗大愛,鴻瑞人的愛心與擔(dān)當(dāng)是鴻瑞文化孕育的結(jié)晶!
強大的執(zhí)行力和精益求精的工作態(tài)度是一個優(yōu)秀企業(yè)的精神內(nèi)核,是行遠(yuǎn)致穩(wěn)的不竭動力!新的一年,我要對大家提出幾點希望和要求:
一、高效工作,提高執(zhí)行力。我希望每位鴻瑞人繼續(xù)發(fā)揚負(fù)責(zé)任、敢擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢訌姌I(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)與實踐,不斷提高自身素質(zhì),扎實有效,積極穩(wěn)妥地落實每一項工作任務(wù)。
二、精益求精,把工作做到極致。把工作做到極致的本質(zhì)是用心做事,同時在公司內(nèi)部,要建立健全考評與激勵機制,營造誠信務(wù)實的企業(yè)文化和團(tuán)結(jié)有愛的工作氛圍,以用心做事、精益求精為榮,絕不給懈怠敷衍提供溫床。
三、愛崗敬業(yè),心系公司。新冠疫情永久性地改變了中國人喜歡跳槽的就業(yè)意識,鴻瑞集團(tuán)的生存和興旺,與我們大家息息相關(guān),鴻瑞集團(tuán)是我們共同用心血創(chuàng)建的企業(yè)舞臺,我們應(yīng)以各自不同的方式,在這個舞臺上展示我們的才華,創(chuàng)造我們的人生價值。
我真誠地勉勵大家:堅守誠信、愛崗敬業(yè)、忠誠團(tuán)結(jié)。
值此辭舊迎新之際,在向辛勤工作的全體員工致以祝愿的同時,我也要嚴(yán)肅地提醒大家,我們迎來的將是一個“咆哮的20年代“我們一定要有足夠的思想準(zhǔn)備,新的十年,充滿著挑戰(zhàn)和機遇,適者生存!祝愿大家新的一年平安快樂!
曾慶喜
2021年1月12日